Nuestra Historia

• Sociedad constituida bajo la denominación COLOMBO MEXICANA DE INVERSIONES S.A. – COLMEX, mediante Escritura Pública No. 7418 de noviembre 30 de 1971, otorgada en la Notaria Primera del Círculo de Bogotá, D.C.
• En 1980, la Compañía fue adquirida por el Grupo Suramericana y modifica su domicilio pasando a ser la ciudad de Medellín y su denominación social, pasando a ser COMPAÑÍA SURAMERICANA DE FINANCIAMIENTO COMERCIAL S.A. “SUFINANCIAMIENTO”. En la década de los años 80, la Compañía estaba orientada a satisfacer necesidades de crédito de la pequeña y mediana empresa, estrategia que cambio en 1992 con el desarrollo de líneas de crédito dirigidas a personas naturales, como tarjetas de crédito de marca privada, créditos de vehículo y libre inversión entre otros, los cuales permitieron el posicionamiento de la Compañía en el mercado del crédito de consumo.
• En el año 2003, la Compañía fue adquirida por Bancolombia S.A, Colcorp Corporación Financiera S.A., Fondo de Empleados de Bancolombia e Inmobiliaria Bancol S.A, pasando a formar parte del Grupo Bancolombia.
• En el primer trimestre del año 2010, con ocasión de la celebración del contrato de cesión de activos, pasivos y contratos con Bancolombia S.A., la Compañía cambió su denominación social pasando a ser COMPAÑÍA DE FINANCIAMIENTO TUYA S.A.
• El 31 de octubre de 2016, y una vez obtenidas las autorizaciones regulatorias correspondientes por parte de la Superintendencia Financiera de Colombia, Bancolombia S.A., el Fondo de Empleados del Grupo Bancolombia - FEBANC y la Fundación Bancolombia (vendedores), transfirieron a Almacenes Éxito S.A. y Almacenes Éxito Inversiones S.A.S. (compradores) el 50% de las acciones en circulación de la Compañía de Financiamiento TUYA S.A. En el marco de esta transacción se celebraron las siguientes operaciones: 1) Almacenes Éxito S.A. y su vinculada Almacenes Éxito Inversiones S.A.S., pasan a ser titulares del 50% de las acciones de TUYA. 2) El 50% de las acciones de TUYA en cabeza del Grupo Bancolombia, continuarán a través de Bancolombia y de sus subsidiarias Banca de Inversión Bancolombia S.A. Corporación Financiera y de BIBA Inmobiliaria S.A.S. (Actualmente Pasarela Colombia S.A.S.)

Nuestro Sueño

En Tuya, creemos en ti. Por eso somos la mano amiga que te da oportunidades para que puedas decirles sí a tus sueños. Nos mueven las personas como tú, ¡valientes! que se levantan a diario con la confianza puesta en que sí se puede, en que es posible dar un paso adelante para transformar sus vidas, para hacer crecer sus negocios. Por eso abrimos las puertas a las oportunidades. Queremos estar ahí, acompañándote para que tomes decisiones con la seguridad y tranquilidad de que lo que sueñas puede ser una realidad, sin importar qué tan pequeño o grande sea. Creemos en que juntos haremos del mundo un lugar mejor y que al ser conscientes de nuestras acciones, impactamos el planeta y la sociedad de forma positiva. ¡En Tuya soñamos con dar oportunidades que transforman vidas positivamente!

Nuestro Valores

 

Integros

Conscientes

Autónomos

Flexibles

Innovadores

Nuestra estructura organizacional

Nuestra Historia

Contamos con un conjunto de prácticas de transparencia, ética, gobierno corporativo, control interno y riesgos que permiten garantizar que tengamos un modelo de Gobierno Corporativo sólido y sostenible que genere confianza para todos nuestros grupos de interés y garantice la sostenibilidad del negocios. A lo largo de nuestra historia, hemos buscado cimentar la toma de decisiones en sólidos principios éticos y de transparencia, y la cultura en un sistema de valores institucionales que se ven reflejados en nuestro actuar, generando así coherencia entre los que pensamos, decimos y hacemos. TUYA cuenta con un modelo único de Gobierno Corporativo, y de la aplicación de los principios y políticas que este contiene podemos:

• Asignar claras responsabilidades a nuestros órganos de dirección y administración.
• Reconocer y continuar consolidando las relaciones con nuestros grupos de interés.
• Contar con fuertes sistemas de administración de riesgos, control interno, financiero, contable y de administración y gestión de procesos.
• Buscar el equilibrio entre intereses que pueden ser contrapuestos.
• Garantizar que los beneficios para nuestros grupos de interés derivados de los resultados financieros tienen como premisa fundamental la generación de valor.
• Buscar resolver las diferencias de manera pacífica.
• Generar confianza a nuestros órganos de control y supervisores.

Composición accionaria

A continuación presentamos la información completa sobre la composición accionaria de Compañía de Financiamiento TUYA S.A.

• Capital autorizado:                     $ 400.000.000.000
• Capital suscrito y pagado:         $ 297.058.032.740
• No. de acciones:                         29.705.803.274
• No. de acciones en reserva:      10.294.196.726
• Valor Nominal de la acción:      $10 c/u.

Junta Directiva y Principales Ejecutivos

Política de compensación

En la Asamblea General Ordinaria de Accionistas de TUYA realizada el 16 de marzo de 2021, se aprobó el pago de honorarios para los miembros independientes DIEGO MEDINA LEAL, SANTIAGO ALDANA SANÍN y JUAN LUIS ARISTIZÁBAL VÉLEZ y para los miembros patrimoniales LUZ MARÍA VELÁSQUEZ ZAPATA, MARÍA CRISTINA ARRASTÍA, RUY VICTOR BARBOSA DE SOUZA, JACKY JANOVICH MIZRACHI, CIPRIANO LÓPEZ GONZÁLEZ y CARLOS ARIEL GÓMEZ GUTIÉRREZ, por valor de $3.770.000 mensuales y $1.671.000 mensuales respectivamente, para el periodo comprendido entre abril de 2021 a marzo de 2022.

Para quien ejerza la presidencia de la Junta Directiva, en caso de ser un miembro de Junta Directiva Independiente se propone como honorarios la suma de $4.315.000 mensuales y en caso de ser un miembro de Junta Directiva Patrimonial se propone como honorarios la suma de $2.215.000 mensuales.

Los Directores no reciben ninguna otra retribución o beneficio. TUYA no hace pública la información sobre la retribución del Presidente y Vicepresidentes de la Compañía. Los accionistas de TUYA pueden solicitar dicha información durante el periodo que antecede la reunión anual de la Asamblea General de Accionistas.

De conformidad con la regulación interna de TUYA y el Código de Buen Gobierno Corporativo, los accionistas en la reunión de la Asamblea General de Accionistas establecen las políticas de retribución de los Directores y a su vez son estos, quienes definen las políticas para la retribución del Presidente y Gerentes.

TUYA cuenta con un modelo de remuneración variable que premia la visión integral del negocio, el trabajo en equipo y la búsqueda de un crecimiento rentable, eficiente y sostenible, basado en las personas. Nuestro modelo, denominado SVA – Sistema de Valor Agregado, remunera la creación de valor agregado, según los resultados de la Compañía, el cumplimiento de las metas estratégicas y ejecución de proyectos, y cuenta con los siguientes atributos y políticas:

• Se fundamenta en la generación de valor agregado, por lo tanto hay lugar al pago de bonificaciones cuando los resultados organizacionales en términos de utilidades superan el valor del costo de capital.
• El modelo mide el cumplimiento de las metas de planeación estratégica y la ejecución de proyectos, los cuales tienen que estar alineados con la orientación estratégica definida por la Junta Directiva.
• Se promueven los resultados de largo plazo, evitando remuneraciones por resultados de corto plazo.
• Un porcentaje de la remuneración se traduce en participación en un Fondo Institucional de Pensión Voluntaria, que está representado en acciones de Bancolombia S.A. y Almacenes Éxito S.A. De acuerdo con el reglamento del fondo, el empleado solo puede retirar sus aportes vencido un término de permanencia mínima de tres años.

La filosofía de este mecanismo es que los empleados se sientan dueños de la organización y estén comprometidos con resultados sostenibles.

• Comité de Junta y Estructura
• Deposito Acuerdo de Accionistas
• Acuerdo de Accionistas 2016